עיקרי עתיד העבודה המילניום מס '1 והבייבי בומרס לא מבינים זה את זה

המילניום מס '1 והבייבי בומרס לא מבינים זה את זה

מחלוקת בין המילניאלס לבייבי בומרס היא סימן מסחרי של המאה ה -21. חפשו בגוגל, ותציגו אלפי מאמרים שמשמיצים את הדור הזה או אחר. מה הופך את המחלוקת שלהם למרתקת כל כך? יריבות גדולה נולדת כאשר לשני מתמודדים יש נקודות חוזק וחולשה משלימות - זה מהווה את הבמה לתחרות עזה.

אך תאר לעצמך מה יהיה אפשרי אם במקום יריבות, יריבים יתכנסו וישלבו את כוחותיהם כדי ליצור מעצמה אחת מאוחדת. זה אולי לא המשחק הכי בולט, אבל Millennials ו- Baby Boomers למעשה הופכים לחברי צוות נהדרים. הנה למה:



בייבי בומרס: דור ה'מסתור ומנותק '.

התפיסה המוטעית הפופולרית ביותר בנמל Millennials של Baby Boomers היא שהם עמידים בפני טכנולוגיה, (בהתחשב בכמות המוצפת של מקום העבודה בטכנולוגיה) זה מקשה עליהם לעבוד איתם. בזמן שהם עושים דרג את הנמוך ביותר ביכולת ההסתגלות, זה לא אומר שהם מתנגדים לטכנולוגיה.



האם לדניאל טוש יש ילדים

במהלך חייהם, בומרס היו עדים לפריצות דרך שמשנות חיים בטכנולוגיות - כספומטים, אינטרנט, טלפונים סלולריים - ששינו לחלוטין את אופן חיינו ועובדינו. אך שיפורים אלה פורסמו בקצב איטי בהרבה מקצב ההתפתחות של הטכנולוגיה כיום.

נושא הבייבי בומר אינו סירוב להשתמש בטכנולוגיה או חוסר התלהבות ממנה, אלא אולי צורך גדול יותר בהכשרה / עלייה למטוס.



Baby Boomers מדורגים במקום הגבוה ביותר בהיותם חברים בונים בארגון שלהם. בממוצע, הם עובדים כ- 47.1 שעות בשבוע, 8.3 שעות יותר ממילניום טיפוסי, ויותר מ- 40 אחוז מהבומרס שהו אצל מעסיק יותר מ -20 שנה. זה הופך אותם לחונכים מצוינים למילניאלס שעדיין מטפסים על השורות.

חוכמה, נאמנות, התמדה ותושייה הם המתארים החזקים של הדור הזה.

מילניאלס: דור 'העצלנים והזכאים'.

המושג השגוי הנפוץ ביותר שיש לתינוקות של בום-בום לגבי מילניאלס הוא שחסר להם מוסר עבודה חזק. ההנחה היא שהם תלויים בטכנולוגיה מכדי לחשוב בעצמם או להתחבר הומניסטית לעולם האמיתי, מה שהופך אותם לעצלנים וקשים לעבודה.



למען האמת, מילניאלס נאבקים באתגרים שאף דור אחר עדיין לא עמד בהם, כמו חובות גבוהים ככל הנראה ותארים קולג'ים יקרים שכבר אינם מחזיקים באותו ערך. אתגרים אלה שינו את האופן שבו מילניאלס מעדיפים את העבודה ואת החיים. אך התנועות החברתיות והמקצועיות בהשראת מילניאלס הינן הוכחה לכך ש'עצלן 'אינו תיאור מדויק.

עם מעט תקווה לחופש חוב, Millennials רודפים אחר מה שעושה אותם מאושרים במקום מה שעושה אותם עשירים. הם לא מטפסים על הסולם הארגוני - הם מקימים עסק משלהם, גורמים להשפעה חברתית ומחזירים את המיקוד לקהילה ולמשפחה על ידי פתיחה או מעורבות של גורמים משפיעים. הם רואים בעבודה ובחיים מושג משולב ושואפים לעשות קריירה לתשוקותיהם. מאחר ותאריהם בקולג 'לא עשו מעט כדי לעקוב אחר הקריירה שלהם, בני דור המילניום צמאים לידע וחושקים בלמידה דרך חוויותיהם שלהם וחוויותיהם של אחרים, מה שהופך אותם לסטודנטים מצוינים לתינוקות של בייבי בומרס.

בעיקר, מילניאלס הם הילידים הדיגיטליים הראשונים. כלי רכב, חדשני, פילנתרופי ויזמי הם מתארים חזקים של דור זה.

איך בייבי בומרס מעצים מילניאלס.

התפוקה ומוסר העבודה של דור הבייבי בומר מחמיאים באופן מושלם את התשוקה, ההתלהבות והנכונות של דור המילניום לקחת סיכונים.

יחד, השניים יכלו להגיע להצלחה בלתי נתפסת בעסקים ובפילנתרופיה. מכיוון ש'בייבי בומרס 'מאמינים בקביעות, הם צברו מומחיות מרשימה בתעשייה, והפכו למדריכים ומנהיגים אידיאליים לעובדי מילניום שיש להם ניסיון פחות מיוחד אך רצון ונכונות ללמוד.

איך מיליניאלים מעצימים את הבייבי בומרס.

המילניאלס המתמצא בטכנולוגיה הופכים בעלות ברית יקרות ערך לתינוקות הבייבי בומרס, שעשויים להזדקק לעזרה נוספת נוספת בניווט בתחום הדיגיטלי המתקדם במהירות.

למרות התקרבות לגיל הפנסיה, 45 אחוז מהבייבי בומרס יש אפס חסכון לפנסיה, ומספר הולך וגדל מתכוון לעבוד עד גיל 70 לפחות. למרות שזה מרתיע, הדחף של דור המילניום לאיזון גדול יותר בין עבודה לחיים מספק לתינוק בומרס גישה גדולה יותר ל טֶכנוֹלוֹגִיָה המאפשר להם לעבוד מהבית או ליהנות מתזמון גמיש ככל שהם מתבגרים ומפתחים להט גדול יותר לחיים מחוץ למשרד.

מלבד זאת, המילניאלס והבייבי בומרס מארחים פיוד עייף ולא מצליחים להגיע לפוטנציאל האמיתי שלהם. יחד, יש להם אוסף כוחות שהופכים אותם לאחד מכוחות העבודה החזקים בהיסטוריה.